Поиск
Опрос
Как вам сайт?


Структура малой группы

Структура малой группы
Для понимания тех процессов, которые происходят в малой группе и влияют на осуществление ею своих функций, важно рассмотреть структурные характеристики малой группы, межличностных отношений внутри нее. Можно выделить несколько срезов структуры малой группы. Из концепции "групповой динамики" пришел известный принцип деления всей системы отношений на формальные и неформальные. Они могут пересекаться, не пересекаться, иногда противостоять. Первым на неформальный пласт отношений в официальных, формальных группах обратил внимание Э. Мэйо, создавший в результате теорию "человеческих отношений" в индустриальной социологии, принципиально новую философию менеджмента. Изменения в организации, композиции формальных структур с учетом выявленных неформальных отношений среди работников, осуществленные по рекомендации ученого, позволили выйти из кризиса и значительно повысить эффективность производства одной из компаний г. Хоторна близ Чикаго. Это произошло в период великой американской депрессии и получило название Хоторнского чуда. Работник, формальная группа и компания могут быть соединены в единое целое благоприятными контактными связями людей. Удовлетворенность или неудовлетворенность первичными контактными группами существенно влияет на эффективность деятельности человека. Эти и ряд других выводов были подтверждены позднее многими другими исследованиями.

Нравится
Версия для печати Просмотров: 770

Похожие записи
Мотивы предпринимателей

Поскольку предпринимательство открывает каналы...

Классификация партий по отношению к правящему режиму

По отношению к правящему режиму: оппозиционные и...

Современные трактовки элиты можно объединить в...