Поиск
Опрос
Как вам сайт?


Трудовая мотивация

Трудовая мотивация
Труд - не только средство получения дохода. С помощью труда человек добивается уважения окружающих, стремится войти в привлекательные социальные группы, достигает определенного положения в обществе. Для профессионально ориентированных людей характерна высокая ценность труда, а люди с приоритетом потребительских ценностей его воспринимают как наказание.

Социальные институты общества формулируют цели, задачи труда, оказывают влияние на его содержание. Трудовой выбор осуществляется под воздействием множества социальных, культурных и субъективных факторов (принадлежность к определенной общности, размер семьи, понимание долга, представление о призвании и желаемом образе жизни). В этом качестве труд представляет интерес для социолога.

М.Вебер, изучая социальные мотивы труда, пришел к выводу, что торжеству рационального капитализма препятствовало традиционное мышление рабочих и предпринимателей. Традиционализм как черта докапиталистического труда проявлялся в том, что призывал жить по привычке и зарабатывать лишь необходимое для скромного существования. Рационально-достижительная капиталистическая мотивация обязана своим появлением кальвинистскому учению, которое, по мнению Вебера, совершило духовную революцию, сломало инерцию традиционализма, интенсифицировало труд рабочих, сформировало у них новое отношение к труду и к вознаграждению.

Нравится
Версия для печати Просмотров: 845

Похожие записи
Мотивы предпринимателей

Поскольку предпринимательство открывает каналы...

Классификация партий по отношению к правящему режиму

По отношению к правящему режиму: оппозиционные и...

Современные трактовки элиты можно объединить в...

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (19)