Поиск
Опрос
Как вам сайт?


Трудовая моитвация в советском обществе

В российском обществе в последнее время мы также наблюдаем процесс смены типа трудовой мотивации, который осуществляется неоднозначно, порой болезненно и конфликтно. На смену пассивно-гедонистической трудовой мотивации приходит активно-достижительная. Влияние социальных институтов, общностей, социокультурных норм на ценности труда и принятые модели трудового поведения в нашем обществе всегда имело свою специфику. Трудовые отношения в советский период довольно жестко контролировались государством идеологическими средствами. Труду придавали священный смысл, объявляли обязательным для всех способных работать, неучастие в труде наказывалось по закону, также как и извлечение "нетрудовых" доходов. Идеологическая модель труда устанавливала приоритет общественных мотивов над личными, духовных над материальными, что означало работу в первую очередь на общество, а не на себя, призывало к высоким трудовым затратам при низком уровне материального вознаграждения.
Реальная же картина трудовых ценностей в советском обществе не совпадала с идеологической моделью. Эмпирические исследования, проводимые социологами с середины 70-х гг., правда лишь в одной социальной группе - рабочих, фиксировали, что в сознании разных групп рабочих, в первую очередь индустриальных, доминирующими были ценность высокого заработка и те условия, которые способствовали его достижению: хорошее состояние оборудования, равномерное обеспечение работой, хорошие условия труда.

Интересный сравнительный материал о содержании и структуре трудовых ценностей работающих россиян и иностранцев получен в исследовании ценностей, проведенном в 1990-1991 гг. в четырех десятках стран мира. Респонденты оценивали важность таких сфер жизни, как работа, семья, досуг, общение с друзьями. Почти во всех странах, в том числе и в России, работа по значимости оказалась на втором месте после семьи, но в России за счет низких оценок значимости работы отмечен наибольший разрыв между ними.
Оцениваемые стороны работы включали ценности пассивно - гедонистические(удобное время работы, большой отпуск, отсутствие чрезмерного давления), активно – достижительные (возможность продвижения, возможность чего-то достичь) и другие. Выяснилось, что наиболее часто российскими респондентами, также как и респондентами из других стран, упоминалась ценность высокого заработка, но существенное отличие россиян от остальных в том, что ранги ценностей активно - достижительных в России заметно ниже, а ранги ценностей пассивно - гедонистических выше, чем в других странах.

Нравится
Версия для печати Просмотров: 577

Похожие записи
Мотивы предпринимателей

Поскольку предпринимательство открывает каналы...

Классификация партий по отношению к правящему режиму

По отношению к правящему режиму: оппозиционные и...

Современные трактовки элиты можно объединить в...

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (13)