Поиск
Опрос
Как вам сайт?


Трудовая мотивация в современной России

Трудовая мотивация в современной России
Активно-достижительный тип трудовой мотивации появляется в нашем обществе вместе с новыми социальными и профессиональными группами(собственники, предприниматели, менеджеры) и будет распространяться по мере формирования среднего класса, представители которого могут рассчитывать на жизненный успех, если обладают профессионализмом, знаниями, готовностью много и продуктивно работать.
С интенсивной дифференциацией социальной структуры нашего общества, с изменением социального и экономического статуса всех без исключения групп усиливаются межгрупповые различия в трудовых ценностях.

Изменение трудовой мотивации влечет изменение трудового поведения. В настоящих экономических условиях россияне вынуждены работать значительно больше, чем в начале 90-х гг. Прежние желания экономить трудовые усилия столкнулись с жесткой социальной ситуацией и оказались труднореализуемыми для подавляющего большинства населения. Сформировались два основных способа экономического поведения - это либо дополнительная работа по найму, предпринимательская деятельность, либо активизация труда в приусадебном хозяйстве. Если второй способ осваивается в основном низкостатусными социальными группами, то первый - экономически более благополучными слоями населения.

В советском обществе в условиях государственно-административной системы модели трудового поведения строились с учетом своеобразного понимания работниками уровня своих трудовых затрат и компенсаций, уровня притязаний и представлений о справедливом вознаграждении. Неэквивалентный обмен между работниками и работодателем - государством, проявляющийся в низкой заработной плате, дефиците товаров, ограниченности социальных возможностей, приводил к тому, что работники стремились снижать трудовые затраты, "заимствовать" все то, что плохо лежит, тем самым восполняя недополученное от государства. Сознательное снижение производительности труда группами рабочих или рестрикционизм даже в экономически развитых и социально благополучных странах Запада - явление распространенное.

В экономике современной России неэквивалентный обмен между работником и работодателем продолжает сохраняться и в бюджетном, и в частном секторах. Вместе с тем, появляются новые модели трудового поведения в работе на контрактных основаниях, которые учитывают особенности рыночной конъюнктуры. Распространены патерналистские модели трудового поведения. Патернализм, характерный для советских предприятий, - это система сложных неформальных отношений между управляющими и управляемыми и система льгот, которая привязывала работников к данному предприятию. Новые утилитаристские отношения, основанные на материальных поощрениях, санкциях и трудовых контрактах, казалось, не должны были допустить традиционный патернализм в частном секторе. Однако произошло то, что произошло: патернализм спокойно перекочевал в новые сектора экономики.

Трудовая мотивация и модели трудового поведения не исчерпывают всех сторон трудовых отношений. Последние включают в себя и отношения занятости, т.е. создание, распределение и смену рабочих мест.

Нравится
Версия для печати Просмотров: 832

Похожие записи
Мотивы предпринимателей

Поскольку предпринимательство открывает каналы...

Классификация партий по отношению к правящему режиму

По отношению к правящему режиму: оппозиционные и...

Современные трактовки элиты можно объединить в...