Процесс найма на работу

Сам процесс найма на работу состоит из множества внеэкономических моментов. Работодатель может исходить из соображений рациональных(получить наиболее квалифицированного работника), вкусовых(принять работника с определенной внешностью и характером), политических(принять члена партии) и т.д. В любом случае он не свободен от влияния социального окружения, поэтому найм на работу - процесс не только индивидуально -психологический, но и социальный, так как в нем задействованы статусные и ролевые особенности сторон, властные отношения, социальные нормы. Если при найме на работу учитываются родственные, местечковые, партийные и личные связи и рекомендации, то в конечном счете образование, квалификация работника не столь важны. В результате рынок труда приобретает весьма специфические социальные регуляторы и фильтры.

Со стороны наемного работника процедура найма - это выбор между разными возможностями: между занятостью и незанятостью, между созданием собственного дела и наймом, между конкретными рабочими местами, между полной занятостью и неполной, между занятостью основной и дополнительной. В каждом случае выбор совершается с учетом массы социальных обстоятельств, так как работники хотят не только получить высокий доход, но и определенную стабильность. Бывают случаи заключения скрытых контрактов между сторонами, когда относительно низкая заработная плата компенсируется стабильностью работы, отдельными благами.