Поиск
Опрос
Как вам сайт?


Конфликтная ситуация

Конфликтная ситуация

1. Конфликтная ситуация

1-й элемент структурной модели конфликта - конфликтная ситуация. Любой конфликт начинается с конфликтной ситуации, являющейся его основой, базой, фундаментом. Она фиксирует возникновение реального противоречия в интересах, положении социальных субъектов. Конфликтная ситуация - это еще не сам конфликт, так как объективно существующее противоречие может какое-то время не осознаваться хотя бы одним из участников конфликта. Но даже в случае осознания противоречия всеми сторонами взаимодействия конфликтная ситуация совсем не обязательно перерастет в конфликт. Известно немало примеров хронического характера конфликтных ситуаций, которые так и не выливаются в открытые конфликтные столкновения сторон. Например, территориальные притязания Японии к России.

Конфликтолог И.А. Кох среди множества признаков конфликтной ситуации выделяет 1)объективные предпосылки конфликта, которые возникают в форме объективных противоречий, непримиримости интересов; 2) активность субъективного фактора - социальных субъектов -носителей противоречия, осознавших свои интересы, цели и полных решимости добиваться их.

Конфликтную ситуацию порождает объект конфликта. В качестве такового может оказаться все, что угодно материальные вещи, идеальные предметы, отношения, условия и т. д. Например, это может быть книга, повышенная стипендия, должность, территория. Существенной характеристикой объекта конфликта является его неделимость. Это и понятно: если некий объект спора можно поделить и способ раздела принимают все участники спора, то нет и конфликтной ситуации.

Объект конфликта-необходимое, но недостаточное условие существования конфликтной ситуации. Должен еще быть предмет конфликта, то есть спор субъектов взаимодействия по поводу отношения к объекту, так как каждый из оппонентов претендует на единоличное обладание, управление им.

Нетрудно понять, что объект конфликта плюс предмет конфликта составляют причину конфликта В самом общем виде причины делятся на объективные и субъективные.
Объективные причины возникают на основе объективных противоречий, которые, имея всеобщий характер, существуют в различных сферах общественной и индивидуальной жизни. Социологи неоднократно предпринимали попытки найти главный источник или первопричину конфликтов: Г. Зиммель все конфликты связывал с природой человека - конфликтной природой; К. Маркс главной причиной называл неравенство классов в отношениях собственности; Р. Дарендорф указывал на вечный антагонизм в отношениях власти, отношениях господства и подчинения; Л.Козер в качестве основной причины конфликтов выделял борьбу за ограниченные ресурсы.

Все объективные причины можно разделить на большие группы по сферам общественной жизни: а) социальные; б) политические; в) экономические; г) идеологические.

Субъективные причины конфликтов связаны с психологическими факторами: психологическая несовместимость людей, нетерпимый, вспыльчивый характер, противоположные ценностные ориентации, низкий уровень культуры, различные представления о нормах морали, эстетики и пр. Субъективные причины преобладают в межличностных конфликтах, хотя могут играть большую роль в международных, например, религиозных, межнациональных столкновениях. Субъективные причины порождают большой класс конфликтов, который называют "психологическими конфликтами".

Как показывает практика, конкретный конфликт редко имеет одну единственную причину. Как правило, он обусловлен совокупностью объективных и субъективных причин, что усложняет их диагностирование.

Нравится
Версия для печати Просмотров: 1437

Похожие записи

Каналы рекрутирования в бизнес предпринимателей...

Классификация партий по способам преобразования российского общества

Сторонники либо постепенных преобразований, либо...

Классификация партий по отношению к правящему режиму

По отношению к правящему режиму: оппозиционные и...