Поиск
Опрос
Как вам сайт?


Лидерство и руководство

Лидерство и руководство
Множественность направлений исследования данного феномена порождает разнообразные определения лидерства. Трактовка понятия "лидерство" обычно соседствует с понятием "руководство". Одни специалисты четко разделяют эти понятия, определяя руководство как набор действий, основанных на использовании заранее заученных техник и средств, в то время как лидерство является искусством или загадкой, опирающейся прежде всего на личности. Абрахам Залезник считает, что лидеры и руководители различаются в силу их личностных особенностей, по отношению к целям организации, к работе, по отношениям с другими и представлениям о самом себе. Другие авторы считают эти понятия синонимами (лидером нельзя стать, не будучи эффективным руководителем, и наоборот).

Действительно, между руководителями и лидерами есть много общего, ибо те и другие:
• являются средством координации, организации отношений членов социальных групп, средством управления ими;
• реализуют процессы социального влияния в группе;
• способствуют субординации отношений, иерархизируют их.

Наряду с наличием общих признаков, существует четкое разграничение этих понятий. Руководство подразумевает особые отношения между людьми в организации в форме взаимодействия между статусами, уровнями административной структуры, имеющие под собой правовые основания и проявляющиеся в виде односторонней зависимости одного человека от другого, либо как функциональная связь "организация-исполнение". Механизм реализации руководства - властные отношения (право, насилие, традиции, санкции и т.п.).

Лидерство - один из механизмов регулирования межчеловеческих отношений, социально-организационная деятельность как социально-психологический процесс, отличающийся от рядоположенных понятий "управление" и "руководство" тем, что:

1) влияние складывается преимущественно стихийно, спонтанно, самопроизвольно; лидерство зависит от поворотов групповых настроений, в то время как руководство функционирует в результате целенаправленной деятельности целой системы социальных организаций и институтов;
2) влияние имеет неформальный характер, неинституционализированную форму;
3) поддерживается неофициальными средствами контроля, продолжения влияния.
4) выражается отношением "влияние-следование" и поддерживается механизмом авторитета, тогда как отношения руководства более блики к содержательной паре "господство-подчинение".

Авторитет - это такое эмоционально-оценочное отношение к человеку, которое определяет его возможности оказывать психологическое воздействие на других людей.
Таким образом, руководство есть фактор внешней, официальной структуры, обеспечивающий регуляцию деятельности группы, а лидерство - процесс социально-психологической саморегуляции и самоуправления в группе, фактор внутреннего, неформального упорядочения отношений. Руководство и лидерство взаимосвязаны как официальная и неофициальная структуры.

Нравится
Версия для печати Просмотров: 1152

Похожие записи

Каналы рекрутирования в бизнес предпринимателей...

Классификация партий по способам преобразования российского общества

Сторонники либо постепенных преобразований, либо...

Классификация партий по отношению к правящему режиму

По отношению к правящему режиму: оппозиционные и...